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鞋企管理工作的失败,大多数都是这5个原因

2019-03-27    信息来源: 美中鞋业网

1、团队成员不能参与团队决策

工作流程、方案制度不被团队成员接受的一个重要原因,就是在制定的时候没有考虑团队成员的意见。并不是说所有决策都要团队成员投票通过,但是征求意见是必须的。而且每个人都有自己的优劣点以及自己独创的想法,让他们参与决策还能集思广益而产生一种更佳的方案。


2、野心大、玩弄权术,以自我为中心
对权力的欲望与渴望,促使一些管理者对掌控企业的权力有非分之想。野心带来的是不切实际的欲望追求,他们往往会以自我为中心,自以为是,而且不懂得尊重他人。对权力有极大野心的人,往往会玩弄权术、操弄权柄,造成内讧不断,搞乱企业。
3、不懂得妥善解决内部冲突
失败的管理者遇到冲突问题时总是逃避,而不能正面地解决问题,这样的领导者会丧失同事的信任和尊重,最终连自己的职位也保不住。所有面对冲突,管理者要就事论事、对话协商、兼听则明、寻找根源、解决问题,最好以制度或者规范来固化问题的解决措施,以寻求寻求长治久安。
4、员工淘汰快,不会挑选人才
员工的更新速度太快,不利于团队内部的稳定和团结,难以培养团队默契和凝聚力。而且很多管理者在挑人才的时候格局不够,思前想后考虑太多问题,淘汰了合作多年的可信任的员工,却挑选了能说会道的并部十分了解的“外人”,结果上任后让员工大跌眼镜。这种做法,让员工对管理者失去信任也失去信心,导致团队的破裂。
5、忽略团队建设的作用
很多企业的团队建设,就是给点经费,团队成员吃吃喝喝,并没有起到团队建设的效用。团队建设一定要明确每个人的分工和责任,还要模拟各种场景,让团队成员配合协同,完成一个共同的目标,蚂蚁过河其实就是一个很好的例子。对于没有团队建设的企业,管理者应该引起反思,并作出改变了。

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